Brand Marketing Manager
virtual
· 难度 3/5
Recruiter Screen、hiring manager 视频、品牌 campaign case study、behavioral，以及最终和 CMO 的面试。Marketing 团队很小，以品牌驱动为主。
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- Walk me through a brand campaign you led.（带我过一遍你主导过的一个 brand campaign。）
- Tell me about positioning a product in a crowded market.（讲讲你如何在拥挤的市场里做产品定位。）
- Describe partnering with product on a launch.（描述你如何和 product 合作做一次发布。）
- How do you build brand differentiation against Google?（你如何在对标 Google 时打造品牌差异化？）
ML Engineer
virtual
· 难度 5/5
Recruiter Screen，技术电话面试，线上 onsite，包括 RAG-system design、ML 深挖、coding 和 behavioral。Search Quality 是最具战略性的团队之一。
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- Walk me through evaluating and improving a RAG pipeline.（带我过一遍如何评估并改进一个 RAG pipeline。）
- Tell me about a model deprecation. Why?（讲讲一次 model deprecation，为什么要做？）
- Describe partnering with infra on a retrieval optimization.（描述你如何和 infra 合作做 retrieval 优化。）
- How do you measure search quality beyond click-through?（除了 click-through 之外，你怎么衡量 search quality？）
Product Manager
virtual
· 难度 4/5
Recruiter Screen，hiring manager 电话，围绕 AI search UX 的产品感觉面，分析面，以及和 CEO 的高管终面。PM 团队规模小，预期会按创始人级别要求你。
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- Walk me through a launch that drove user growth.（带我过一遍一次推动用户增长的上线发布。）
- Tell me about handling a feature that didn't differentiate from competitors.（讲讲你如何处理一个没能和竞品拉开差异的功能。）
- Describe partnering with engineering on a quality vs. speed tradeoff.（描述你如何和工程团队一起权衡质量与速度的取舍。）
- How do you compete with Google Search's distribution advantage?（你如何应对 Google Search 的分发优势？）