LinkedIn 的面试流程是怎样的？

LinkedIn 的面试流程通常包含多轮行为面试和技术面试。根据 Primly 上 7 份研究报告，面试会用 STAR 方法重点考察领导力、团队合作、问题解决等能力。

LinkedIn 行为面试有多难？

LinkedIn 的行为面试整体难度通常是有挑战 (3.9/5 based on 7 reports)。建议用 STAR 方法（Situation、Task、Action、Result）准备你过往经历中的具体案例。

Walk me through an analysis that changed a product decision.（带我过一遍一次改变了产品决策的分析。）

这是 LinkedIn 常见的行为面试题。用 STAR 方法来准备：描述 Situation、你的 Task、你采取的 Actions，以及你取得的 Results。Primly 可以根据你的简历生成个性化答案。

Tell me about a model you deprecated. Why?（说说一个你下线的模型。为什么？）

这是 LinkedIn 常见的行为面试题。用 STAR 方法来准备：描述 Situation、你的 Task、你采取的 Actions，以及你取得的 Results。Primly 可以根据你的简历生成个性化答案。

Describe partnering with engineering on a real-time ML feature.（描述一次你和 engineering 合作做实时 ML 功能的经历。）

这是 LinkedIn 常见的行为面试题。用 STAR 方法来准备：描述 Situation、你的 Task、你采取的 Actions，以及你取得的 Results。Primly 可以根据你的简历生成个性化答案。

How do you balance precision and recall for an abuse-detection model?（你会怎么在滥用检测模型的 precision 和 recall 之间做平衡？）

这是 LinkedIn 常见的行为面试题。用 STAR 方法来准备：描述 Situation、你的 Task、你采取的 Actions，以及你取得的 Results。Primly 可以根据你的简历生成个性化答案。

Walk me through your largest enterprise deal.（带我过一遍你做过的最大一笔 enterprise deal。）

这是 LinkedIn 常见的行为面试题。用 STAR 方法来准备：描述 Situation、你的 Task、你采取的 Actions，以及你取得的 Results。Primly 可以根据你的简历生成个性化答案。

Tell me about a customer that nearly churned. How did you retain them?（说说一个差点流失的客户。你是怎么留住他们的？）

这是 LinkedIn 常见的行为面试题。用 STAR 方法来准备：描述 Situation、你的 Task、你采取的 Actions，以及你取得的 Results。Primly 可以根据你的简历生成个性化答案。

Describe a situation where the buyer changed mid-deal.（描述一次交易进行到一半，买方中途换人的情况。）

这是 LinkedIn 常见的行为面试题。用 STAR 方法来准备：描述 Situation、你的 Task、你采取的 Actions，以及你取得的 Results。Primly 可以根据你的简历生成个性化答案。

How do you stay credible when the customer knows your product better than you on day one?（当客户第一天就比你更懂你们的产品时，你怎么保持可信度？）

这是 LinkedIn 常见的行为面试题。用 STAR 方法来准备：描述 Situation、你的 Task、你采取的 Actions，以及你取得的 Results。Primly 可以根据你的简历生成个性化答案。

LinkedIn 行为面试题（2026）| Primly

Q: LinkedIn 行为面试有多难？

LinkedIn 的行为面试整体难度通常是 有挑战 (3.9/5 based on 7 reports)。建议用 STAR 方法（Situation、Task、Action、Result）准备你过往经历中的具体案例。

Data Scientist

virtual · 难度 4/5

Recruiter Screen，technical phone（统计 + SQL + Python），virtual onsite：围绕一个 abuse detection 问题做 case study，ML deep-dive，behavioral，最后和 hiring manager 面试。Trust 团队处理的是 LinkedIn 级别的数据规模。

由 AI 翻译，查看原文

Walk me through an analysis that changed a product decision.（带我过一遍一次改变了产品决策的分析。）
Tell me about a model you deprecated. Why?（说说一个你下线的模型。为什么？）
Describe partnering with engineering on a real-time ML feature.（描述一次你和 engineering 合作做实时 ML 功能的经历。）
How do you balance precision and recall for an abuse-detection model?（你会怎么在滥用检测模型的 precision 和 recall 之间做平衡？）

Account Executive

virtual · 难度 3/5

Recruiter Screen，和 sales manager 的视频面试，模拟客户电话，和跨职能伙伴的 behavioral，最后和区域 director 面试。LinkedIn Sales 有很强的咨询式销售文化，onboarding 也很结构化。

由 AI 翻译，查看原文

Walk me through your largest enterprise deal.（带我过一遍你做过的最大一笔 enterprise deal。）
Tell me about a customer that nearly churned. How did you retain them?（说说一个差点流失的客户。你是怎么留住他们的？）
Describe a situation where the buyer changed mid-deal.（描述一次交易进行到一半，买方中途换人的情况。）
How do you stay credible when the customer knows your product better than you on day one?（当客户第一天就比你更懂你们的产品时，你怎么保持可信度？）

Machine Learning Engineer

virtual · 难度 5/5

流程非常严格。先电话面试，然后是ML专项技术面。Virtual onsite一共5轮：ML system design（feed ranking）、coding、ML fundamentals、applied ML（feature engineering）、以及behavioral。他们同时考察ML知识的广度和深度。

由 AI 翻译，查看原文

Tell me about a ML system you designed from scratch. What were the key decisions?（讲讲你从零设计过的一个 ML 系统。关键决策有哪些？）
Describe a time you improved model performance significantly. What was your approach?（描述一次你显著提升模型效果的经历。你的方法是什么？）
How do you think about feature engineering for social network data?（你如何思考社交网络数据的特征工程？）
Give an example of collaborating with researchers to productionize a new technique.（举个和研究人员合作把新技术落地到生产环境的例子。）