Advisory Director
onsite
· 难度 4/5
Recruiter Screen，transaction services 技术面，和 partner 的 behavioral，以及最后一轮和业务负责人。Director 级别的招聘主要负责业务拓展与项目领导。
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- Walk me through a complex transaction-services engagement.（带我完整梳理一次复杂的 transaction-services 项目。）
- Tell me about developing new business at an existing client.（讲讲你如何在现有客户中拓展新业务。）
- Describe managing through a deal that nearly fell apart.（描述你如何推进一笔差点黄掉的交易。）
- How do you balance professional skepticism with relationship-building?（你如何在职业怀疑精神与关系建设之间取得平衡？）
Risk Consulting Senior Manager
onsite
· 难度 4/5
Recruiter Screen，case 面试，behavioral，以及最后一轮和 partner。Risk Consulting 包括 internal audit、compliance、regulatory advisory。
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- Walk me through a complex risk advisory engagement.（带我完整梳理一次复杂的风险咨询项目。）
- Tell me about advising a CRO on a risk framework.（讲讲你如何就风险框架向 CRO 提供建议。）
- Describe partnering with internal audit on a remediation.（描述你如何与 internal audit 团队合作推进整改。）
- How do you stay current on evolving regulatory landscape?（你如何持续跟进不断变化的监管环境？）
Tax Senior Manager
virtual
· 难度 4/5
Recruiter Screen，税务技术面，case study，behavioral，以及最后一轮和 partner。Senior Manager 带项目团队交付并拓展新业务。
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- Walk me through a complex M&A tax structuring.（带我完整梳理一次复杂的 M&A 税务架构设计。）
- Tell me about advising a client on a contentious tax position.（讲讲你如何就有争议的税务立场给客户提供建议。）
- Describe managing an IRS audit.（描述你如何管理一次 IRS 审计。）
- How do you develop tax-advisory business?（你如何拓展税务咨询业务？）