Sales Account Executive
onsite
· 难度 3/5
Recruiter Screen，sales manager 视频面试，客户方案展示，和跨职能合作方的 behavioral，最后一轮和区域 VP。Commercial Banking 服务中型市场公司。
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- Walk me through your largest enterprise relationship.（带我过一下你最大的企业客户关系。）
- Tell me about handling a client crisis.（说说你怎么处理客户危机。）
- Describe partnering with credit risk on a complex deal.（描述一次你在复杂交易中如何和 credit risk 合作。）
- How do you build trust with a CFO?（你怎么和 CFO 建立信任？）
Quantitative Analyst
onsite
· 难度 5/5
Recruiter Screen，含脑筋急转弯和随机微积分的技术电话面，全天 onsite：数学深挖、coding（C++/Python）、交易策略讨论，以及 behavioral。JPMC 的 Quant 岗位技术深度很强。
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- Walk me through pricing an exotic option.(带我梳理一下如何给一个奇异期权定价。)
- Tell me about implementing a quantitative model from research to production.(说说你如何把一个量化模型从研究落到生产。)
- Describe collaborating with traders on a strategy refinement.(描述一次你和交易员合作优化策略的经历。)
- How do you validate a new model under live market conditions?(在真实市场条件下，你如何验证一个新模型？)
Quantitative Analyst
virtual
· 难度 5/5
先和 HR 初筛，然后技术电话面试，包含 brainteasers 和概率题。线上 onsite 强度很大：4 轮，覆盖 stochastic calculus、编程（Python/C++）和 trading simulation。最后一轮是和 desk head 的 behavioral。流程非常严格。
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- Tell me about a time your quantitative analysis led to a significant trading decision.（讲讲一次你的量化分析促成了重要交易决策的经历。)
- Describe a situation where your model predictions were wrong. How did you diagnose the issue?（描述一次你的模型预测出错的情况。你是怎么定位问题的？)
- How do you communicate risk to traders who may not have your mathematical background?（你会如何向可能没有你数学背景的交易员传达风险？)
- Give an example of when you had to defend your methodology against pushback.（举例说明一次你需要在质疑/反对声中为你的方法论辩护的经历。)