EY 的面试流程是怎样的？

EY 的面试流程通常包含多轮行为面试和技术面试。根据 Primly 上 4 份研究报告，面试会用 STAR 方法重点考察领导力、团队合作、问题解决等能力。

EY 行为面试有多难？

EY 的行为面试整体难度通常是中等 (3.5/5 based on 4 reports)。建议用 STAR 方法（Situation、Task、Action、Result）准备你过往经历中的具体案例。

这是 EY 常见的行为面试题。用 STAR 方法来准备：描述 Situation、你的 Task、你采取的 Actions，以及你取得的 Results。Primly 可以根据你的简历生成个性化答案。

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EY 的行为面试整体难度通常是 中等 (3.5/5 based on 4 reports)。建议用 STAR 方法（Situation、Task、Action、Result）准备你过往经历中的具体案例。

virtual · 难度 4/5

Recruiter Screen，技术面，基于客户场景的 case study，behavioral，以及最后一轮和 director。网络安全增长很快。

由 AI 翻译，查看原文

Walk me through designing a security architecture for a Fortune 500.（带我完整梳理为一家《财富》500强设计安全架构的过程。）
Tell me about a cyber incident response engagement.（讲讲一次网络安全事件响应项目。）
Describe collaborating with audit on a SOC examination.（描述你如何与审计团队合作完成 SOC 审查。）
How do you stay credible with a CISO?（你如何在 CISO 面前保持专业可信度？）

onsite · 难度 4/5

Recruiter Screen，case 面试，behavioral，以及最后一轮和 partner。Senior Manager 负责客户项目交付并拓展业务。

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virtual · 难度 3/5

Recruiter Screen，税务技术面，behavioral，最后一轮跟 manager。EY Tax 业务线是全球规模最大的之一。

由 AI 翻译，查看原文