返回社区

Arm 行为面试题

Primly 研究团队为 Arm 调研整理的面试题、流程细节和难度信号。

3 经验 难度 3.3/5 Semiconductors

Technical Program Manager, Silicon and IP Delivery

virtual · 难度 3/5

候选人反馈,recruiter screen 主要聚焦过往项目范围、干系人环境,以及对跨职能硬件排期的适应度。面试流程通常包含与 hiring manager 及项目同侪的一轮或多轮面试,覆盖规划方法、风险管理,以及矩阵组织中的沟通。很多 loop 会加跨职能轮次,与工程或产品合作方一起评估候选人如何推动对齐、以及在 IP、verification 和 release readiness 之间处理不确定性。整体周期通常是几周;候选人也提到,在后期沟通中,明确职责边界与决策授权范围往往是一个关键主题。

由 AI 翻译,查看原文

  • How would you build and maintain an end-to-end program plan for an IP release with dependencies across design, verification, and software enablement?(你会如何为一个依赖 design、verification 和 software enablement 的 IP release 搭建并维护端到端的项目计划?)
  • Describe a time you had conflicting priorities from two senior stakeholders. How did you resolve it and what was the outcome?(描述一次你同时收到两位 senior 干系人相互冲突的优先级要求。你是怎么解决的,结果如何?)
  • What leading indicators would you track to detect schedule risk early in a silicon or IP delivery program?(在 silicon 或 IP 交付项目中,你会跟踪哪些领先指标来尽早发现进度风险?)
  • What does effective collaboration look like in a partner-driven ecosystem where requirements can evolve late in the cycle?(在一个以合作伙伴驱动、且需求可能在周期后期才变化的生态里,高效协作应该是什么样的?)

Software Engineer, Compiler Toolchain (LLVM/GCC)

virtual · 难度 4/5

候选人反馈,先是 recruiter screen,然后是技术电话或视频面试,覆盖数据结构、C 或 C++,以及与编译器相关的领域基础。流程通常会进入一个多面试官的线上 loop,混合编码、系统知识,以及更深的编译器讨论,比如优化、代码生成与调试。有些团队会加入实践题,比如阅读陌生代码、分析性能回退原因,或讲解某个 compiler pass 的思路。最后阶段通常包含与 hiring manager 的沟通,重点是协作、优先级,以及与 Arm 的工程文化和伙伴驱动开发的契合度。

由 AI 翻译,查看原文

  • Write a function to parse and evaluate a simple expression grammar, and discuss how you would handle errors and edge cases.(写一个函数来解析并求值一个简单的表达式语法,并讨论你会如何处理错误与边界情况。)
  • What is SSA form, and why does it make certain optimizations easier?(什么是SSA form?为什么它会让某些优化更容易?)
  • A microbenchmark slows down after a compiler change. How would you isolate whether the regression is in instruction selection, scheduling, or inlining decisions?(一次编译器改动后,某个 microbenchmark 变慢了。你会如何判断回退是出在指令选择、调度还是内联决策上?)
  • How do you balance upstreaming changes to open source with delivering partner-specific requirements on a deadline?(你如何在向开源上游提交改动与在截止期内交付伙伴特定需求之间取得平衡?)

Graduate Hardware Verification Engineer

virtual · 难度 3/5

候选人反馈,通常先进行一次 recruiter 沟通,重点是资格、地点偏好和整体匹配度,然后与工程师进行一轮技术筛选。流程一般包含一轮或多轮线上 panel 面试,覆盖数字电路设计基础、验证概念与实际问题解决。有些团队会加一个简短的编码或调试练习(通常偏 HDL),以及与 hiring manager 的一轮行为面试。整体周期通常持续几周,具体会因团队 HC 和面试官组排期而波动。

由 AI 翻译,查看原文

  • Explain the difference between combinational and sequential logic, and how you would avoid creating unintended latches in RTL.(解释组合逻辑与时序逻辑的区别,以及你会如何在RTL中避免无意生成锁存器。)
  • How would you build a verification plan for a simple bus interface, and what coverage metrics would you track?(你会如何为一个简单的总线接口制定验证计划,并跟踪哪些覆盖率指标?)
  • Given a failing test where a counter occasionally skips values, how would you debug it and what signals would you inspect first?(如果一个计数器在失败用例中偶尔会跳值,你会如何调试?你会优先查看哪些信号?)
  • Describe a time you received tough feedback on your technical work and how you responded.(描述一次你在技术工作上收到严厉反馈的经历,以及你是如何回应的。)