Risk Analyst
virtual
· 难度 4/5
Recruiter Screen，技术电话面试（stats + SQL），线上 onsite，包含一个关于信用组合的 case study 问题、behavioral，最后一轮是和 director。AmEx 的 Credit Risk 是业内最成熟、最复杂的之一。
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- Walk me through a credit-policy analysis.(带我过一遍信用政策分析。)
- Tell me about identifying a portfolio-level risk pattern.(说说你如何识别组合层面的风险模式。)
- Describe partnering with the business on a credit-line change.(描述一次你和业务合作推进授信额度变更的经历。)
- How do you balance approval rates with loss rates?(你如何在通过率和损失率之间做平衡？)
Sales Account Executive
onsite
· 难度 3/5
Recruiter Screen、销售经理视频、客户场景演示、behavioral，以及和区域 VP 的终面。GCS AE 销售 corporate-card 和 B2B 支付解决方案。
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- Walk me through a complex corporate-card sale.(带我过一遍一次复杂的 corporate-card 销售。)
- Tell me about expanding an account into B2B payments.(讲讲你如何把一个客户拓展到 B2B 支付。)
- Describe handling a CFO's procurement objection.(描述你如何应对 CFO 在采购方面的反对意见。)
- How do you compete with traditional banks on commercial cards?(在 commercial cards 上，你如何和传统银行竞争？)
Product Manager
virtual
· 难度 4/5
Recruiter Screen、hiring manager 电话、围绕 Platinum Card 福利的 product-sense、分析题、跨团队面，以及高管终面。Consumer Cards 是旗舰业务。
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- Walk me through a card-benefits launch.(带我过一遍一次卡权益上线。)
- Tell me about killing a benefit post-launch. Why?(讲讲你上线后砍掉一个权益的经历。为什么？)
- Describe partnering with marketing on a launch.(描述你如何和市场团队合作做上线。)
- How do you balance member experience with profitability?(你如何在会员体验和盈利之间做平衡？)