大概三周前刚结束我的 Zoom onsite，面的是 senior infra / platform 岗。全程虚拟，现在那边基本就是默认这样。五轮连着做，中间有休息。下面是拆解。
round 1：hiring manager。 45 分钟。比我想象更偏聊天。主要聊背景、我被什么驱动、我怎么处理大型且模糊的项目。这一轮完全没技术题。HM 想了解我怎么做优先级和 stakeholder 沟通。
round 2：coding。 45 分钟，Coderpad。一道 medium，再加一道更短的 follow-up。我遇到的是经典区间合并，然后 follow-up 让我处理流式输入。这个 streaming 的角度对 infra 角色挺贴的，可以留意。
round 3：system design。 60 分钟。我的题是大规模分布式配置管理。我从服务发现和 fallback 缓存切入。他们会追问一致性需求，以及配置存储发生分区时会怎样。
round 4 和 5：behavioral。 两个不同面试官，每个 45 分钟。问题对齐他们的价值观（care、deliver、integrity 等）。主题会有重叠，但不会一模一样。STAR 格式，他们会在每个故事里追具体细节。
总时长：算上休息大概 4.5 小时。很累。我在第 3 和第 4 轮之间喝了茶吃了根 granola bar，这是我当天做得最正确的决定。
debrief 速度： 大概 8 个工作日后回我。感觉挺久，但据说他们一直就这样。recruiter 也提前说了会这么久，我挺感激。
结果： 拿到 offer，L5。还在谈，等敲定会发具体数字。