刚结束 Zoom 的流程，面的是 senior backend 岗位，趁还新鲜写一下。
Recruiter screen（30 min）：标准介绍、薪酬预期、签证状态之类。recruiter 效率很高，全程邮件都能当天回。
Technical phone screen（60 min）：图遍历题，中等难度。我拿到的是 2D grid 上的 BFS 变体。要求在共享文档里写代码，不是完整 IDE。最后测了 edge case。
Virtual onsite（同一天 4 轮）： Round 1：又是一轮 coding，中等 DP。不算离谱。 Round 2：system design。让我设计一个大规模的通知投递系统。我重点讲了 fan-out、去重、重试逻辑。面试官会追问 failure mode，这点我挺喜欢。 Round 3：behavioral。经典 STAR。「Tell me about a time you disagreed with a technical decision.（讲一次你不同意某个技术决策的经历。）」「Describe navigating ambiguity.（描述一次你如何在不确定性中推进事情。）」挺标准。 Round 4：有点像跨团队/leadership 的轮次，即使是 IC 也会问。主要是和 PM 合作、处理优先级冲突之类的问题。
从 recruiter reach-out 到 verbal offer 一共 23 天。反馈很快。
有个让我意外的点：面试官真的看了我的简历，还会引用具体内容。感觉不像纯筛人，更像在认真聊。