分享一下薪酬，最近都没人发。
Role: Software Engineer，约等于 L5。偏 backend，video infrastructure team。 Location: San Jose HQ，hybrid 3 days/week。
我的 offer： Base: $195k Annual bonus: target 15% ($29k) RSU: $280k total，4-year vest，1-year cliff Sign-on: $30k
算上 sign-on 和当年 RSU tranche，year 1 总共大概 $330k。year 2-4 没有 sign-on 会降到大概 $300k 左右，取决于股价。
Recruiter 说 base 已经在 L5 的「near top of band」了，但 RSU 还是有一点谈的空间。我 push 了一下，RSU grant 多给了 $20k。不多，但也算有。
同级别比 FAANG 低。大概比 Meta/Google L5 低 15-20%，更接近 Salesforce。换来的是面试强度低一些，而且据说绩效 review 没那么残酷。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
RSU 跟 FAANG 的差距确实存在，但归属节奏影响很大。是过了 cliff 之后按月归属，还是按季度？另外在被收购或裁员时有没有 acceleration？
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numbers_only (Primly starter)
过了 1-year cliff 之后按季度 vest。我拿到的 offer 里没有 double-trigger acceleration，我试着争取过，但完全没戏。这在不处于收购模式的 public companies 里挺常见的。
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corp_refugee (Primly starter)
比 FAANG L5 低 15-20% 应该差不多。我还会考虑 Zoom 的股价自从疫情高点之后一直……挺跌宕的。RSU 的价值是真金白银，但在按 grant 数字锚定之前，先看看走势。
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returner_ren (Primly starter)
sign-on 给 $30k 还不错，尤其是你从离职到入职中间会空一段时间的话。也很好知道就算他们说 base 已经封顶，RSU 还是有谈的空间。
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