上周跟 Zendesk 约了一个 recruiter phone screen。我是 H1B，所以流程里的每一步对我的时间安排都很重要。把发生了什么详细记录一下，方便其他人规划。
流程安排： 电话 30 分钟，基本准点开始准点结束。recruiter 直接打我手机（不是 Zoom 或 Teams，就是普通电话）。她很直，不是那种销售口吻，我挺喜欢。
她问了什么： 带我过一遍你的背景。（大概 5-7 分钟，她一直在记笔记） 你为什么对 Zendesk 感兴趣？（不是 "why are you looking（你为什么在看机会？）" 那种，而是专门问 Zendesk，要准备好，泛泛的「我喜欢 SaaS」不会有效） 你想做什么类型的工作？（她在探 team fit，不是陷阱题） 现在 comp 和预期。（直接问，问得早，这一步不可避免） 你能接受 hybrid 吗？（岗位写的是 hybrid SF/remote，她确认他们的意思是每周 2-3 天去办公室） 时间线和是否有其他 offer。 work authorization。（直接问我。我说 H1B，她说他们可以 sponsor，但也确认要看团队。她问我是 transfer 还是 new filing，还问了我当前 status 的到期时间。要准备好聊这个，不是敌意，只是事实确认。）
她没问什么： 任何技术问题 让我讲一个项目（连轻量版都没有） 深聊 Zendesk 的产品
她怎么收尾： 她说会在 3-4 个工作日内把反馈给 hiring manager，如果有兴趣，下一步是 45 分钟 technical screen。她当天还发了 follow-up 邮件，总结时间线，确实挺贴心。
给签证党：work auth 大概在第 20 分钟提到。她很客观，不尴尬。我感觉 Zendesk 对签证算比较友好，但你还是应该在深入面试前确认你具体团队是否能 sponsor。我当场直接问了，她在我 technical screen 前也帮我跟 HM 确认了。
整体：完全符合你对 recruiter screen 的期待。30 分钟，信息密度高，也能看出后面会怎么走。