我不是 Yelp 内部 recruiter，但我给他们做过人选输送，也知道他们 screening 怎么做。再多说一句有用的：过去一年我辅导过三个候选人走 Yelp loop，全部拿到 offer。
Yelp 的 recruiter screen 是 30 分钟，很标准，但有几个点大家总翻车。
他们会覆盖： 你的背景总结。控制在 90 秒。他们不是你的传记作者。要点：你现在做什么、交付过什么、为什么 Yelp。 为什么是 Yelp。这不是随口一问。Yelp 知道自己不是 Google 或 Meta。他们想听你理解这家公司是干什么的，并且有真实理由。你只说「工程文化很好」但没内容，会扣分。至少了解他们的产品、本地搜索 mission，或者他们的开源工作（他们 OSS 还不错）。 Comp 预期。他们会问得很早。把数字想清楚。别先说「我很灵活」，三周后又在 offer 上强硬反弹，这会制造摩擦。 Logistics：地点、remote/hybrid、入职时间。如果你签证受限，就在这里说明，别留到 offer 阶段。
他们会筛掉什么人： 明显海投 80 家却说不出一个理由想来这家的。还有 comp 预期明显超出该职位 band 的。听说 Yelp 在 SF 的 senior SWE band（2026）总包大概在 $200-280k，取决于级别。如果你按 FAANG L6 的 comp 来开口，那在 screen 这步就会暴露出来。
一个小建议： screen 后发个简短 follow-up email。不是长篇 thank-you note，就一句「谢谢时间，期待下一步」。多数候选人都不做，但这会带来一个小但真实的正向印象。