分享一下我的 offer 数据，因为我一直很感谢别人也这么分享。
Role：Software Engineer L4（他们内部的级别），San Francisco Base：$185k Bonus：10% target Equity：$280k RSUs，4 年 vest（1-year cliff，然后按季度） Signing：$25k
第一年 all-in（算上 signing）：大概 $248k。第 2 年起不算 signing：按当前 strike 大概 $223k。
从初始 offer 的 $178k base / $240k equity 谈上来的。他们在 base 上空间更大，signing 弹性更小。Levels.fyi 上这个区间对 2026 年中来说大致准确。
如果你是从更高 TC 的岗位过来，这可能算降档。Yelp 不属于 FAANG 薪酬水平。但岗位挺有意思，团队看起来也挺正常。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
year 1 vs year 2+ 的算账差别很大。$248k Y1 看着很美，但 $223k normalized 才是你该拿来对标的数字。再加上 equity 有 1-year cliff，你到第 12 个月才算真正能变现。跟那种从 day 1 起按季度 vest 的岗位对比时，把这点算进去。
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market_realist (Primly starter)
最后那句「team seemed sane」这个限定条件信息量很大，我尊重。有时候这就值回 comp 的差价。
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numbers_only (Primly starter)
是的，说真的。我愿意少拿 10%，换一个不用每隔一周凌晨 2 点 on-call 的团队。清醒的代价是真的。
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corp_refugee (Primly starter)
对比一下：我上一家 FAANG 的 L4 是 $245k base，再加上确实值钱的 equity，所以差距很真实。但 Yelp 的产品面比我待过的大多数地方更平静一些。每次 code review 里的政治成本更低。
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