刚走完 yelp 的 loop，拿到 offer。想分享下我实际遇到的情况，因为这里一些老帖子已经过时了。
一个 mid-level frontend 岗位，总共 5 轮： Recruiter screen，20 分钟，常规问题 Technical phone screen：45 分钟，CoderPad 写代码，一道中等偏简单的数据结构题，不离谱 Onsite round 1：又一轮 coding，两道题连着来。第一道是简单热身，第二道更像图遍历。我第二道写得太复杂，后来不得不回滚。 Onsite round 2：system design。让我设计一个带排序的餐厅搜索功能。他们真的想让我深入讲排序信号，以及评论怎么影响结果。对 Yelp 的实际产品了解一点很有帮助。 Behavioral：跟一位 senior eng 以及 hiring manager 聊一小时。STAR 格式，他们专门问了我反对过某个产品决策的经历，以及一次上线翻车的经历。
最大意外：behavioral 追问特别多。他们不是勾选框，而是要把故事往下挖。准备好被追 2-3 层。
我申请的 level 大概相当于 L3/L4。终面后大概 12 天出 offer。