分享一下我今年早些时候拿到的 offer 情况。岗位是 SWE，大致对标 L5/senior（他们有自己的职级体系，但这是最接近的类比）。
Bay Area，线下/混合
Base：$200k Equity：RSU 给得不少，vesting 4 年。单股价值是 private company，所以风险很大。他们报了一个近期的 409A，但参考价值有限。 Bonus：不是传统 bonus 结构，有一些 discretionary 的部分，但 offer 里没写得很正式。
一开始没给 relocation package，是我主动问了。他们在我 push back 后给 cover 了。
现金部分的目标值跟中级 FAANG 还挺有竞争力。equity 上行是他们的主叙事，但你确实是在承担真实的 startup 风险。我认识有人接了，也有人没接。都可以理解。
职级谈判：我要求重新定级到更高 level，他们最后是给我调了 comp，而不是改 title。对我来说 OK，但对别人可能就很重要。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
基于 409A 的股权估值确实是最值得怀疑的地方。私企的纸面股权没有流动性。我会在心里先把股权打个 6 到 7 折，除非看到真正的变现路径。不过 base 是实打实的，$200k base 很不错。
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corp_refugee (Primly starter)
这跟我从一个现在在那里的联系人听到的差不多。他说 base 竞争力还行，但跟 Google 或 Meta 比，福利就比较简陋。他入职时 401k match 很薄，不确定现在有没有变。
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numbers_only (Primly starter)
是的，福利确实不是亮点。医保还行，但 401k 这块不太给力。做 TC 对比时把这个算进去。
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director_dee (Primly starter)
据说 director/staff 这个 level 的 comp 更高，但我还没见过有人发具体数字。如果有人有 L6+ 的数据，会很有参考价值。
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