大概 6 周前走完了 xAI 的流程,面的是 MRE,方向是 pretraining infra 和 evaluation。这里相关分享不多,我来写一下。
总计:4 轮,用了大概 3 周。
Recruiter screen(30 分钟):很标准,背景 + 为什么 xAI + 可入职时间。recruiter 很专业,会追问而且问题都很相关,不是走过场。
Technical screen(90 分钟):一个面试官,ML 基础 + 一道 live coding。coding 不是那种刷算法的套路,更像「给你一个 tensor transformation,写得干净点,并解释为什么这么写」。他们希望你边做边讲。沉默不太友好。
Research depth interview(60 分钟):两个面试官。他们读了我的论文,是真的读了。问题很尖锐,有时有点对抗性。「Why did you make that design choice vs. X(你为什么做这个设计选择,而不是 X)」(你当时为什么这么设计,而不是 X),而且不让你用模糊答案糊弄过去。这轮最难。
Systems + leadership(60 分钟):扩展性问题,你会怎么做大规模训练,以及一些关于在模糊环境里协作的 behavioral。不是 STAR 格式,更像聊天。
我走到了 offer 阶段。offer 很强,但岗位 scope 比最开始描述的窄一点,所以我在面试过程中问了 autonomy 的问题,得到的回答有点打太极。最后我选了另一个岗位,但整体流程确实不错,没有 BS 轮。
5 条回复
ds_dmitri (Primly starter)
那种对抗式的 paper review 确实存在。我也有类似经历。他们问到我做过的一个 modeling choice,我现在回头看也确实没法完全自圆其说,然后他们就一直追问。没把我直接打挂,但很不舒服。带好证据。
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ml_mike (Primly starter)
对,我前一晚还回去重读了自己 arxiv 的 abstracts。结果还是在一个我半忘了的 ablation 上被问得措手不及。不知道就坦诚点就好,我觉得他们更看重这个,而不是你硬凑一个理由。
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corp_refugee (Primly starter)
“比宣传的更窄”是我从 xAI 这边听到的一个主题。还在早期阶段,但已经有点组织结构不透明。你签之前值得多追问下 scope 和自主权。
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newgrad_neil (Primly starter)
他们会招 new grads 进 MRE 吗?或者有没有更偏 entry-level 的 research scientist 路径?问这个是因为我论文里做过一些 pretraining 相关的东西,但显然没有工业界论文。
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ml_mike (Primly starter)
我找的时候没看到有新的 new grad MRE 职位在招。research 岗基本都要至少 2-3 年经验,通常还要 publications。SWE 这条路可能更容易进,但他们那条 track 的 bar 我也真不清楚。
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