2026 年 3 月我参加了 Workday onsite，面的是 senior SWE。因为现有帖子都过时了，发个完整拆解。
形式：5 轮，一天，算上休息大概 6 小时。线下在 Pleasanton HQ。他们现在对一些 senior 岗位还会要求线下，但不是全部。你可以直接问 recruiter 这是必须还是可选。
Round 1：Technical coding。两道题，60 分钟。都像中等难度。第一题是图遍历，套在一个类似 org-chart 的场景里。第二题是字符串处理。我觉得难度明显低于大厂 onsite，但高于一般 startup。
Round 2：System design。60 分钟。主题偏 payroll / batch processing（可以看另一个帖子）。他们非常看重故障模式和数据完整性。
Round 3：Behavioral / values。45 分钟。结构化 STAR 问题。跨职能协作被问了两次。有一道题明确要求你用真实例子讲如何处理互相冲突的优先级。
Round 4：Architecture / 第二轮 system design。45 分钟。更少从零设计，更多是：给你一个系统，让你讲你会怎么扩展或怎么 debug。比 R2 更偏运维和落地。
Round 5：Hiring manager。30-45 分钟。主要是职业轨迹和团队匹配。我的 HM 很认真，会问我想做什么、想构建什么。更像聊天，不像 screen。
中午提供午餐，据我观察午餐不算评估环节。
整体感受：压力比我做过的 big-tech onsite 小（对比 Google L5：Workday 算法强度更低，但更偏领域和文化）。面试官友好、准备充分。没有脑筋急转弯。
反馈 6 个工作日回来。第 7 天口头 offer，第 9 天书面。