我刚拿到 Workday 的 entry level SWE offer，流程挺让人紧张的。下面是我希望自己早点知道的东西。
应届岗位的流程
走校招路线的话，流程是： OA：两道 LeetCode 风格题，90 分钟。我遇到一题 medium，一题 medium-hard（图遍历）。不考 SQL，也不考 system design。 Phone screen：视频面试，1 道 behavioral + 1 道 coding，面试官是 Workday 的工程师。他们会给你时间先想清楚再写代码，也不会催。 线上 onsite：3 轮。两轮 coding，一轮 behavioral。coding 基本都在 arrays/strings/hashmaps 这个范围，不算太奇怪。
该学什么
老实说，对应届来说 LC medium 就是上限了。我 6 周大概刷了 80-90 道 LC：arrays、strings、trees、graphs、dynamic programming 基础。HashMap 用得特别多。别想太复杂。
behavioral 比我想的更重要
他们会问类似「"tell me about a time you had to learn something quickly（讲讲你曾经需要快速学习某样东西的一次经历）"」和「"describe a project where you had to collaborate under pressure.（描述一个你需要在压力下协作的项目。）"」这种问题。对新毕业他们也知道你工作经验有限，所以实习或课程项目的故事也可以很强。我大部分都用 capstone 项目的故事来讲。
offer 时间线
onsite 后大概一周拿到 verbal offer。正式信又过了 4 天。base 是 $130k（Pleasanton，hybrid，不是 fully remote），外加 4 年 RSUs。对非 FAANG 的 entry level 来说算标准区间。
我会让自己更早做的一件事
练习在写代码时把思路大声讲出来。我直到准备第 4 周才开始练，这个改变非常大。Workday 的工程师很有耐心，但他们想看的是你怎么想，不只是你是否写出了答案。
祝所有在冲 2026 应届的人好运。