我在 2026 年初走了 Workday 的 frontend SWE 面试流程，投的是一个 senior 岗位。分享一些细节，因为网上几乎没什么关于 frontend 专项到底长什么样。
简单背景： 4 YOE，主要做 React、TypeScript、design systems。投的是他们某个 Workday Extend 团队的 Senior Frontend Engineer 岗位。
流程怎么走的 Recruiter call：20 分钟，聊背景和时间线。很快。 Technical phone screen：45 分钟。先问了一个原生 JS 题（closures 和 event delegation），然后切到一个小的 React 组件实现。不用搭框架，直接在浏览器里写。我需要实现一个受控输入框，带 debounced search。不算太复杂，但我在 useEffect 的 cleanup 上翻车了，后来又自己推翻重来讲了一遍。 Onsite（线上，4 轮）： Frontend coding：从零实现一个 tree 组件，加 expand/collapse。感觉像是 Workday 周边 UI 里会用到的东西。 System design（UI）：设计一个 data table，带 pagination、sorting、column filtering。他们很看重 state management，以及你怎么处理 API 调用避免 over-fetching。 Behavioral：4 个问题，非常结构化，全是 STAR。两个问跨团队协作，一个问你必须捍卫过的技术决策，一个问怎么处理模糊性。 Culture/values：更像聊天，压力不大。
我注意到他们怎么评估 frontend
Workday 自己的产品很偏 enterprise，数据密度很高。他们不是在做花哨的消费级应用。他们在意：可访问性、上千行表格的性能、以及你怎么管理复杂状态不崩。提到 WCAG 2.1 合规时，有个面试官明显反应更积极。
让我卡了一下的点
他们问我会怎么处理一个 design system 被 5 个不同产品团队共建、但采用程度不一致的问题。我答得还行，但后来觉得应该更深入讲治理模型。做任何 enterprise frontend 相关面试都要懂这块。
Offer： 拿到并接受。Base $170k，Pleasanton，hybrid。Senior IC 级别。