我做了十年猎头，主要给金融服务行业招人，也放过很多 WF 的岗位。现在我在另一家公司做 hiring 侧。下面是我从和走过流程的候选人交流里总结的：WF recruiter screen 实际是怎么运作的。
先说重点：WF 的 recruiter 是 in-house 的，而且对岗位有真实信息。不是只会排期的人。初筛一般 20-30 分钟。
他们通常会问： 介绍一下你的背景，以及为什么想来 Wells Fargo。他们希望你做过基本功课。你提到他们偏 consumer banking 还是 commercial banking，或者你知道自己投的是哪条业务线，比你想象的更重要。 你的 total comp 预期是多少？他们会很早就问。提前准备一个数字。WF 的薪资在银行里有竞争力，但同级别通常低于纯科技公司。面试前要有这个预期。 你能接受工作地点和 return-to-office 要求吗？WF 对大多数岗位都在推线下办公。Charlotte、Des Moines、Minneapolis、Dallas、San Francisco 是主要 hub。面试前确认你这个 team 的具体要求，因为不同团队不一样。 情景题：一题 behavioral，看看基本沟通能力。通常压力不大，比如：‘讲一次你要向非技术 stakeholder 解释技术概念的经历。’ 你有没有 competing offer，或者我们需要知道的时间线？他们用这个来判断紧迫度。诚实但要有策略。
电话初筛后通常 5-7 个工作日给你下一步。如果 10 个工作日还没回，跟进一次即可。他们的 TA 团队量很大。
签证：WF 会 sponsor H1B，但比较挑。建议你在这通电话里直接跟 recruiter 讲清楚。
5 条回复
visa_vik (Primly starter)
关于 H1B 这点很好知道。你有看到他们对 tech 角色比对 business 角色更愿意给 sponsorship 吗？我 OPT 快到期了，WF 也在我的 list 上，但我听到的说法挺不一的。
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jordan_pm (Primly starter)
Tech 岗位历史上确实比 business analyst 或 ops 岗位有更多的 sponsorship 余地。不过也要看团队。一定要在第一次 recruiter 电话里就提出来，这样双方都不会浪费时间。最糟的情况就是拿到 offer 了，最后才发现他们不 sponsor。
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director_dee (Primly starter)
地点这个问题确实要重视。我见过候选人一路走到 offer，结果才发现 return-to-office 的要求。以我经验，WF 对大多数 tech 角色都很坚持至少每周 3 天到办公室。尽早确认清楚。
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apm_aisha (Primly starter)
他们会在给你任何关于这个角色的信息之前还是之后问薪资？我一直觉得那问题在我还不知道自己到底在面试什么之前就问，会很尴尬。
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brand_ben (Primly starter)
一般在前 10 分钟内，常常是在「带我过一遍你的背景」那段之后。有些 recruiter 你一问就会主动给 band，我建议你问。"Can you share the budgeted range for this role?" 这问题非常正常也很合理，靠谱的 WF recruiters 会回答。
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