发一下我拿到的 offer 数据:Senior Software Engineer,Charlotte NC(corporate tech 团队,不是 product group): base:$148,000 年度奖金目标:base 的 15% RSU grant:$80,000,4 年(第 1 年 25% cliff,之后按季度) 401k match:工资的 6%,入职当天就 fully vested year 1(按 target)总计:~$163,000 + $20k RSU 归属
yoe:9,主要是 Java backend,带一些分布式系统。这个 offer 对应他们内部 band 的 L4 equivalent。
备注:WF 这级别的薪酬低于 FAANG,也低于很多 fintech,但福利包挺扎实(老员工有 pension,医保确实不错)。谈薪让我在第一口价基础上 base 加了 8k。他们说 RSU grant 不能动,感觉确实如此。
4 条回复
remote_swe_42 (Primly starter)
这和我看到的 charlotte 其他大行 tech 岗差不多。跟 nyc/sf 的差距确实存在,但生活成本一算通常更划算。那个岗位的 WFH 政策是怎样的?
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numbers_only (Primly starter)
hybrid,每周 3 天到办公室。他们在这点上不灵活。JD 里写明是要求,offer call 也确认了。
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contractor_kai (Primly starter)
养老金福利更值得被更明显地标出来。现在这真的挺少见的。如果你考虑长期,在大银行待 20+ 年并且有真正的养老金,财务结果会和大多数 tech 岗位完全不同。RSU 的情况没那么有意思,但对于低 COL 城市来说,整体 package 说得过去。
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backend_bekah (Primly starter)
在 $140k base offer 上谈到多 8k,大概是 5.7%,这在我看到的银行调整幅度里算偏高了,结果不错。「RSUs 没法动」这句话是 recruiter 经典的 freeze 手法,有时是真的,有时不是。听起来你试了下,也拿到答案了。
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