我下周要跟 WF 做第一次真正的 behavioral 面试，面的是 technology associate program，我有点开始慌了。每个指南都说要用 STAR，但我也遇到过面试官在我讲得太公式化时看起来有点不耐烦。
就 WF 来说，面试官到底是想要很硬的结构，还是更自然的对话？另外如果回答稍微超时一点，他们卡得严格吗？
最近的应届生或者走过他们 early career program 的人，真的很希望你们能分享一下。
我下周要跟 WF 做第一次真正的 behavioral 面试，面的是 technology associate program，我有点开始慌了。每个指南都说要用 STAR，但我也遇到过面试官在我讲得太公式化时看起来有点不耐烦。
就 WF 来说，面试官到底是想要很硬的结构，还是更自然的对话？另外如果回答稍微超时一点，他们卡得严格吗？
最近的应届生或者走过他们 early career program 的人，真的很希望你们能分享一下。
面 WF 的话，强调结构。他们比我给大多数公司招人时见到的更一致地使用 scorecard，也更常有受过训练的 behavioral interviewer。STAR 不只是他们建议的框架，而是他们的评估方式。回答如果像聊天一样发散，就算内容好，分数也会更低。
别太机器人，但每个部分要讲清楚：situation、你做了什么（不是团队）、以及具体的 outcome。
两年前走过他们的 tech associate program。可以确认用 STAR 是对的。我的面试官真的有一张表，如果你没自然覆盖到各个要素，他就会按上面的追问来引导。你如果讲着讲着没收住，他们会问“and what was the result?（结果是什么？）”。所以一开始就把这一块提前写进你的回答里。
好，这真的让我安心很多。知道如果我漏了什么他们会提醒，压力小了不少。也谢谢你们两个。