大概一个月前刚走完 Corporate Treasury 组里 Senior Financial Analyst 职位的面试流程。准备的时候我几乎找不到具体信息，所以把我知道的分享出来。
轮次： Recruiter screen，30 分钟。标准问题：带我过一下你的背景，为什么 WF，期望薪资区间。 Hiring manager 电话，45 分钟。比我预期更偏 behavioral。有两个问题直接问到我以前什么时候标记过合规或数据质量问题。 三人 panel，总共 75 分钟。每个面试官负责一个能力点。我的是：压力下协作、把分析结论讲给非财务背景的利益相关方、以及一个偏技术的 Excel/modeling 问题。
让我意外的是：面试官准备得很充分。每个人都打印了我的简历，也有笔记，严格按他们的问题集走。那种严谨感不是每个 corporate 面试都有。
他们明显很看重的点：risk mindset。我在一个回答里提到，我曾经因为需要更多时间验证数据而顶回过一个 deadline。那个回答明显打中了。
技术部分比我想的轻。他们让我讲我会怎么做现金流预测，而不是现场真的搭一个模型。
时间线：从 recruiter screen 到 offer 是 5 周，感觉偏长，但对银行来说不算反常。
如果有人也在走这个流程，我也愿意答更具体的问题。