刚做完 Webflow 的 recruiter screen（business 岗），想分享一下他们问了什么。做过很多这种电话筛选后，我能明显感觉到那种走流程的 box-check screen 和真正认真筛人的区别。这次更像后者。
30 分钟，跟他们 talent team 的 recruiter。几个让我印象比较深的点：
他们在问我背景之前，就先问了我为什么选 Webflow。不是刁难，而是真的在通话很早就问。我的回答主要围绕可视化建站领域，以及我觉得 no-code 工具吸引人的地方。如果你对这个问题没有真正的答案，建议提前准备。泛泛一句「我很喜欢产品」不够。
薪资预期在前 10 分钟就问到了。他们很直接。给一个基于你真实调研的范围，不要只是说一个听起来「很谦虚」的数字。Webflow 的薪酬在同阶段 startup 里算高于平均，但不到 FAANG 那种级别。
他们也很直接地问了我的 timeline。如果你同时在走多个流程，可以告诉他们。他们并没有因此反感，而且当我提到我还有一个 pending offer 时，他们确实会加速推进。
我被问到的有： 你现在在做什么，为什么在看机会？ 你对 [JD 里的某个具体技能] 的方法是什么？ 你对 Webflow 的业务和客户群了解多少？ 你下一份工作具体希望做什么？
业务相关那题我有点卡。做点功课吧。Webflow 面向两类受众（建站的 designers/developers，以及他们的终端客户），recruiter 想确认我理解这种双边属性。
时长基本就是 30 分钟。3 个工作日后收到邮件，进入 hiring manager screen。