上个季度我走完了 Webflow 的全程虚拟 onsite。分享一下拆解，因为很多帖子只写到 phone screen，或者只说「几轮技术面」，其实没什么用。
senior SWE（他们等同 L5）形式：两天共 5 轮，全程 Zoom。
第 1 天： Coding round 1（45 分钟）：中等难度算法题。树。常规但不简单。 System design round（60 分钟）：偏协作编辑器相关的问题。两位面试官。 午休 / 异步喘口气
第 2 天： Coding round 2（45 分钟）：偏产品味的题，扩展一个简化的 codebase。 Behavioral / 跨职能轮（45 分钟）：3-4 个 STAR 问题，一位来自产品团队的面试官。 类似 bar raiser 的一轮（45 分钟）：来自不同团队的 senior 工程师，重点看深度和对模糊性的容忍度。
这种「bar raiser」风格的那一轮是最让我意外的。它不技术，基本就是：带我过一遍你做过的最难的技术决策，并为它辩护。然后他们从多个角度戳这个决策。他们想看你会不会在压力下崩掉，还是能在保持智识谦逊的同时坚持立场。
Debrief 大概一周。我拿到的反馈挺具体，这点不常见。他们说我 system design 和 behavioral 很强，但现场 coding 属于「过线」而不是「强」。这个校准也反映在 offer 上：他们给的是 senior band 的低端。
SF 的 senior total comp 大概 $240k-$260k all-in（我的 offer 在这个区间，时间是 2026）。不是 FAANG，但以他们的 ARR 体量来看，在产品驱动型公司里算是很有竞争力。
如果有人想问具体形式、节奏，或者每轮到底看什么，我都可以回答。