我今年早些时候拿到的 senior SWE offer（大概相当于 L5，入职时 5 YOE）： base：$185k equity：4 年 0.03%（1 年 cliff）。按当前估值算数字还不错，但显然不太好变现 bonus：没有，这个级别不做现金 bonus，浮动主要看 equity location：完全远程，我在 NYC
按表面价值算总 TC 大概在 $230k 左右，取决于你怎么给 equity 估值。我还有一个竞争 offer 在 $240k TC 左右，他们把 base 加了 $10k，但 equity 不动。幅度不算大。
工程 headcount 感觉挺紧的，他们现在不是那种疯狂发 offer 的状态。但对一家 remote-first 的设计工具公司来说，这个 comp 也不丢人。
真正需要仔细评估的是 equity 不可流通这点。webflow 已经存在一段时间了，但 IPO 时间线确实不清晰。做人生规划时，我不会按面值去算那部分 equity。我会按 base 优先来评估。
这个 base 跟我看到的差不多。给你个参考：几个月前我收到 recruiter 主动联系，问一个 senior 的 role，screen 里报的区间是 175-195 base，取决于 level placement。所以你 185 是在范围内的。
对，175-195 这个区间听起来没问题。你落在哪个点上很大程度取决于 HM 按 rubric 给你打了多少分，不只是看你手上有多少 competing offers。
你有谈 equity 吗，还是只推了 base？好奇他们在 grant size 上有没有弹性，还是说真的是按 band 卡死的。