刚结束一套 Webflow frontend SWE loop。上周接受了 offer，趁还新鲜来分享一下。
总共五轮：recruiter screen（30 分钟，比较标准），hiring manager（45 分钟，背景为主加一点技术框架问题），take-home 项目（给了我大概 5 天，我用了 3 天），然后是三场连着的线上 onsite panel。
Take-home 是最有意思的一段。他们让我用 React 做一个小的 UI 功能。没什么套路，但评估点明显在代码组织，以及你怎么考虑 edge case。我收到的反馈里提到他们特别注意了我怎么处理 loading 和 error 状态，我差点没写，因为题目里根本没提。把边界情况补上。
Onsite panel 分别是：围绕 take-home 的技术深挖（pair-programming 风格，他们会现场让你扩展），一轮 system design，更偏组件架构而不是后端基础设施，以及一轮 behavioral。Behavioral 是三轮里结构最强的。他们会明确过价值观：customer empathy、craft、velocity 之类的。提前准备好故事。
我没想到的是：他们问了很多我怎么给反馈、以及我怎么接收反馈。不是技能题，是文化题。我差点卡住。如果你在意这种 craft/design 的交叉文化，建议专门准备一下。
从 recruiter 主动联系到 offer：大概 5 周。