4 月走完了 Wayfair 全套 loop，SWE2 级别，和 Boston HQ 对齐但 remote 的岗位。分享一下，因为我开始之前真希望有人写过这种。
round 1：30 分钟 recruiter screen。没什么刺激的，她想知道为什么 Wayfair、时间线、TC 预期。我提前准备了一个数，她听了也没什么反应，这是个好信号。
round 2：online assessment，2 道 LC-medium，90 分钟。我两道都做了，但第二题我只过了 4/5 个 test case 也还是进了下一轮，所以我觉得不是硬性 cutoff。
round 3：technical coding interview。面试官挺靠谱，很能聊。我们做的是一个图遍历问题，背景大概是仓库路径规划。他们喜欢有业务场景的题，不是纯 LeetCode 抽象。要讲清楚思路。
round 4：system design。让我设计一个商品推荐服务。我从 catalog indexing 和 search 讲起，然后转到推荐层。面试官重点追问 cold start 怎么处理，我讲了一个 hybrid 的方案。她看起来挺满意。
round 5：behavioral。很看 operating principles。「tell me about a time you made a decision with incomplete data（讲讲你曾经在数据不完整的情况下做决定的一次经历）」（讲讲你曾经在数据不完整的情况下做决定的一次经历）和「describe a conflict you had with a PM.（描述一次你和 PM 的冲突。）」（描述一次你和 PM 的冲突。）我准备了 STAR 故事，整体感觉不错。
offer 大概 10 天就来了。团队看起来确实挺协作的，不只是面试时做做样子。