我收到了 WBD 的 recruiter 私信，是他们 streaming infrastructure 团队（Max 平台那边）的 backend SWE 岗。大概 3 周后面试。很想听听最近走过他们 engineering loop 的人分享下。
具体想问： 一共几轮？有 take-home 吗，还是全程 live？ systems design 那轮是什么样？有没有常见主题（视频 streaming、CDNs、推荐系统）？ 最终 debrief 里 behavioral 占比多大，相比 technical 怎么权重？
我不是 new grad，loop 也走过不少了，就是想把这次特别校准一下。知道什么都欢迎分享。
大概 6 个月前在他们 data platform 那边面了一个 staff eng role 的 loop。5 轮：recruiter、HM、两轮 tech（1 轮 coding、1 轮 systems design），再加一轮 behavioral/values，面试官是 senior director。staff 级别没有 take-home，全是 live。coding 大概 leetcode medium 左右，不算 hard。systems design 是“Design a video recommendation system at scale”（设计一个可扩展的视频推荐系统），很 WBD。
有用，谢了。「design a video recommendation system at scale」（设计一个可扩展的视频推荐系统）正好是我能准备的那种题。他们在意 cold start problem 还是更偏高层的 infra？
都有，老实说。一开始是高层次，然后深入到 cold start，以及你会怎么处理一个新订阅用户，完全没有观看历史的情况。他们还问了推荐模型的 A/B testing 基础设施，这个我没预料到。深度比我想的要大。
在我 WBD 的 loop 里，behavioral 真的很重要，比我对 tech role 的预期要重要。尤其是：你怎么在不同优先级的跨团队里协作。Discovery/WBD 合并后留下了很多互相竞争的小地盘。他们在招能在这种环境里周旋的人，而不是需要一张干净 org chart 的人。