我不是 Walmart recruiter，但跟几个聊过，也知道这类 screen 通常怎么走。另外我自己也在找工作，两周前刚做完我的 Walmart screen。分享一下这两种视角。
phone screen 是 30 分钟。technical recruiter 面，不是工程师。别指望他们深挖你的代码。
他们实际在看什么： 你能不能用清晰英语讲明白你做过什么？他们要写 notes 转给 hiring manager。如果你的解释需要工程博士才能听懂，他们会迷失，你收到的就会是一封含糊的「not moving forward」邮件。 为什么 Walmart？这题不是可选项。他们一定会问，而且答案很重要。坑在于你说「机会很好、规模大」这种空话。他们想听的是：你能把你的动机跟 Walmart 的 mission、零售科技问题空间，或者你面试的具体团队联系起来。通话前花 10 分钟看看 Walmart Global Tech blog。 Logistics check：角色级别预期、地点 / remote 偏好、需要的话 sponsorship、大致时间线。 Behavioral 热身：通常就一个问题。「Tell me about a recent project（讲讲你最近做的一个项目。）」或「walk me through your current role.（带我过一遍你现在的工作内容。）」这是你的轻量 STAR，不是 onsite 版本。
我被问到的具体问题： 你在分布式系统方面有什么经验？ 你参与过的团队规模多大？ 你后续流程的可用时间是什么？
值得注意：没有 leetcode、没有冷知识、没有阴招。他们是筛选器，不是技术裁判。
一个时间上的提醒。 Walmart 的招聘流程步骤之间可能会比较慢。我的 phone screen 后隔了 10 天才收到 technical screen 邀请。48 小时没回也别慌。