几周前我走了一次 Walmart Global Tech frontend engineer 的面试 loop，岗位是他们 eCommerce platform 团队里的 mid-level SWE。分享一下，因为我准备的时候几乎找不到专门针对 frontend 的信息。
结论先说：不只是 leetcode。他们确实在意真正的 frontend 知识，这点比那种不管岗位一律扔 DSA 的公司舒服。
流程： recruiter call，然后两轮技术，再一轮 behavioral/team fit。我的全程都是 virtual。
技术面 1：JavaScript + React 这一轮最偏 frontend。他们让我在共享的代码编辑器里做一个小组件（不是白板）。大概是：做一个带 debounce 的 search input，加一个结果列表，要能处理 loading 和 empty state。他们会看着你写，并实时提问。类似 "why debounce over throttle here（这里为什么用 debounce 而不是 throttle？）"、"how would you test this component（你会怎么测试这个组件？）"、"what happens if the API returns an error（如果 API 返回 error 会怎样？）"。
还有一些原生 JS 问题：event loop、closures、箭头函数 vs 普通函数里 this 怎么工作。都不算刁钻，但你得真懂答案，不是背定义。
技术面 2：DSA 回到 leetcode 领域。一道 medium，偏数组。他们说 frontend SWE 这一轮的 coding bar 跟 backend 一样。我面前就知道，但从第一轮切回来还是有点跳。刷过题的话是可控的。
behavioral： STAR，四个问题。其中有一个专门问我一次提升 web performance 的经历，跟岗位很契合。他们好像在看我是不是真的理解 Core Web Vitals，而不只是知道这个缩写。
结果和薪资： 拿到 offer。San Jose / Sunnyvale hub 的 mid-level SWE（大概相当于 L5）。Base 大概 $155k，另外还有 RSU，TC 全包大概在 $225-230k 左右。我本来以为会更低，毕竟 Walmart 的名声不如 FAANG，但这个 offer 其实挺有竞争力。
如果你在准备 Walmart 的 frontend：React 常见模式和原生 JS 基础要补扎实，leetcode medium 继续刷，再准备一个 performance 故事。组件小练习压力不大，但如果你很久没真写代码，可能会有点措手不及。