我是做招聘的（猎头机构这边，我在 VMware 等地方帮工程师做过入职）也从足够多的候选人那里听过一手反馈，所以可以把 VMware recruiter phone screen 讲得比较真实。这个和面试官社区里常见的描述不太一样。
标准的 VMware recruiter screen 是 20-30 分钟。 如果 recruiter 很认真，有时会到 45 分钟。一般是在 hiring manager 通过简历之后。
他们一定会问： 简要带我过一遍你的背景（期望 2-3 分钟，不是要你讲人生故事） 为什么是 VMware / 为什么是现在？（他们想确认你不是在海投） 你目前的情况：是否也在面其他公司、离职通知期、有无任何限制？ 薪资期望，或至少确认职位描述上的范围你能接受 签证 / 工作授权状态（是的，会很直接，在第一通电话就问）
他们有时会问： 高层面：最近有没有你很自豪的技术项目？ 你更偏好 remote、hybrid 还是 on-site？（Broadcom 之后这个更重要，很多团队在 Palo Alto / Austin 回到 on-site 或 hybrid）
他们不会在 screen 里做的事： 技术题。如果 recruiter 让你在 20 分钟电话 screen 里做一道 coding 题，那多半是哪里不对。这个环节主要是流程安排 + 动机 + 基本匹配。
我的建议： 「why VMware（为什么是 VMware）」这个问题比很多候选人想的更重要。回答「这是一家很棒的公司」对你没任何帮助。你如果说「我对 NSX / Aria / Tanzu 方向特别感兴趣，这在技术上为什么有意思」会在 screen 阶段直接领先 70% 的人。
还有，是的：如果 recruiter 问你有没有其他 offer，如实说你现在的进度。screen 阶段在这件事上撒谎，就是之后 offer 被撤的常见原因。