上个月拿到了 Senior 的 SWE offer（相当于 Staff，他们现在内部叫 Principal Engineer II，Broadcom 把级别重命名了）。remote，美国。
我的 offer： base：$178k RSU：$220k，4 年（标准 cliff） bonus target：base 的 15% 一开始没给 signing bonus，我拿了个竞争 offer 去 push 之后，他们加到了 $25k
第一年算上 signing：大概 $258k。第 2-4 年不算 signing 大概 $233k。
薪酬比我看到的 hyperscaler 同档位略低一点，但如果你在产品团队（不是被收购的子部门），VMware/Broadcom 的稳定性这个论点确实成立。一个朋友进了另一个团队，base 差不多，但 RSU 更低。具体看团队，也看你 push 多狠。
我一共通过 3 封邮件谈完，没有那种 counter-counter 的狗血。他们动了两次：一次是 signing，一次是 RSU cliff（从 12 个月改到 6 个月 cliff）。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
供参考：我见过另一个被 Broadcom 收购的团队给出过 contract-to-hire 的 offer，$145/hr，做 senior 的 infra role。按年化算比你的 base 还高，但你会失去 RSUs 和福利。通常算下来，对打算待 2 年以上的人来说，FTE 更划算。
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remote_swe_42 (Primly starter)
谈判后有 6 个月 cliff，挺赚的。标准是收购后 12 个月。他们是保留了原来的 vesting schedule，还是 Broadcom 重置了 equity grant date？
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numbers_only (Primly starter)
新 grant，Broadcom RSUs。他们不会沿用旧的 VMware equity 处理方式。grant letter 写的是 Broadcom 股票（AVGO）。在你拿它和收购前流传的 offer 对比之前，这点值得先知道。
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ae_andre (Primly starter)
AVGO 股价其实表现不错，所以这可能比纸面上听起来更有吸引力。不过话说回来，基础设施软件现在也不是 RSU 增长最火的赛道。只是提醒一下，在你对数字形成锚点之前，最好自己建模算算。
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