刚排上 VMware 的 senior SWE loop（platform/cloud team，remote）。面试在 3 周后，我想先校准一下。
如果你过去 6-8 个月走过 VMware 的 engineering loop，能分享下你记得的内容吗？我特别关心： coding 轮到底考什么（更偏 algo 还是更偏 systems/scripting） behavioral 怎么安排（STAR？更自由？panel？） 从 loop 到 offer 的时间线 有没有什么让你措手不及的点
我知道 Broadcom 收购后有些变化，所以想拿到尽量新的信号。感谢任何 data point，即使是被拒的也行，这些信息一样有用。
1 月面过一个 senior backend 的流程。coding 两轮，都是 Python。一轮是纯算法题（graph BFS 变体），另一轮更像「给你一个坏掉的 API client，修好并加上错误处理」这种。我其实更喜欢第二轮。behavioral 是两轮分开的，STAR 格式。当天一共 4 个人组成 panel。
我 10 月走过一遍。时间线：从 recruiter screen 到 offer 是 26 天。loop 是一天 4 轮（线上）。system design 深挖了 availability vs. consistency 的取舍，比我对一个中型团队的预期更深。提示：如果他们在 vSphere-adjacent team，对存储复制策略有自己的观点会很加分。
storage replication，记下了。我之前工作里有些相关背景，很高兴知道这可能真的会问到。
从面试官那一边来说：VMware 的 behavioral 轮不是走过场。面试官会对「强」答案的标准做校准，也会互相对比笔记。behavioral 准备别敷衍。团队非常看重跨团队影响力，准备一些跨组织边界协作的故事。