投的是 vSphere networking team 的一个 Staff Platform Engineer 职位。从投递到 offer 大概 3 周。
轮次拆解： Recruiter screen（30 分钟）。标准筛选，问了虚拟化和 Kubernetes 相关经验。挺简单。 跟一位 senior eng 的技术电话面。深挖网络概念：overlay networks、VXLAN 原理、NSX 架构。没有 LeetCode，就是那种「explain this thing（解释一下这个东西）」类型的问题。我挺喜欢。 Virtual loop，两天共 4 小时：system design（设计一个 multi-tenant 网络隔离层），两轮 coding（Python，不是算法题，更偏脚本和调试），以及一轮跟 hiring manager 的 behavioral。
让我意外的是：system design panel 有三位面试官一起看着，压力挺大，但他们其实很投入，追问也很有质量，不是光盯着你。
behavioral 问题也很具体。不是「tell me about a conflict（讲讲一次冲突）」这种，而更像「describe a time you had to push back on a product decision that would have introduced tech debt.（讲一次你不得不反对一个会引入技术债的产品决策的经历）」。这题我被两个人分别问了一遍，显然是他们很看重的信号。
终面后 8 天拿到 offer。谈薪过程很顺，他们在 RSU 上也愿意动，不怎么拉扯。
一个小红旗：我问 team headcount，hiring manager 回得有点含糊。Post-Broadcom 组织还在调整。签之前最好把细节问清楚。