分享下，因为我准备面试时怎么都找不到最新数字。
我的 offer 是他们 Foster City HQ 的 mid-level SWE。拆分如下： base: $178k annual bonus target: base 的 15%（所以约 ~$27k） RSUs: $220k，4 年，均匀 vest signing bonus: $30k
第 1 年总包：大概 $262k（含 signing）。稳定态总包：大概 $232k。
背景：6 YOE，没有 FAANG 背景。来自一家区域性银行的 tech team。Visa 内部把这个档位评成相当于 L4。
recruiter 说 comp band 很紧，base 基本不怎么动，但 signing bonus 有点空间。最后我用另一个 competing offer 把 signing 从 $20k 谈到 $30k。RSUs 他们不碰。
感谢你这么详细拆解。以 SF Bay Area 这个 YOE 来说这不算顶级市场价，但也不丢人。RSU vesting：4 年完全均匀现在更少见了，大多数是 1 年 cliff 然后按月。你说的是 cliff 之后按季度 vest，还是从头到尾真的是固定按季度/按年发？
即使是 4 年按季度发，也没有 cliff。所以每个季度 vest 6.25% 的 grant。说实话我挺喜欢的，没有 cliff 意味着你更快能变现。缺点是你累积一个很大的未 vest 的留人数字会慢一些。
「我们不会动 RSUs」这句话太常见了。有时候是真的。有时候你拿出一份真正的竞争 offer 的书面材料去 push，他们就能挤出空间来。不过恭喜你拿到 signing bump，$10k 也是 $10k。
Visa 赞助 H1B 吗？说真的，在我开始担心 comp 数字之前，这就是我最关心的问题。
是的，他们会。他们在 H1B sponsor 名单上很多年了。我本人不在签证上，所以没法说他们内部流程，但 recruiter 确认这个岗位类型可以提供 sponsorship。