找工作第 3 个月，我终于有一些 Verizon 的数据点了。上周四面了一个 Senior Marketing Manager 岗位的 recruiter phone screen。某些方面是典型的 first screen，但也有些不太一样。写下来是因为我面前真的找不到最新信息。
时长和形式：严格 30 分钟。他们准时结束，说实话我挺尊重的。Recruiter 在 Verizon 新泽西 Basking Ridge 的办公室，但她说这个岗位是 hybrid（如果在本地，每周 3 天到岗）或者也可以 remote。
他们实际问了什么：
为什么是 Verizon。这题感觉很认真，不是走过场。我一开始答得有点泛，她就继续追问，想知道我更关注 Verizon 哪块业务（consumer、enterprise/B2B、network、media），以及为什么。最好准备一个明确答案。
按时间线带我过一遍简历，重点讲最近两到三个角色。很标准，但节奏比大多数公司快。她明显一边听一边在看我的简历，会问很具体的 follow-up。
当前 comp 预期。大概 15 分钟就直接问了。他们给了一个明确区间，然后问我是否接受。这个 senior 角色她报的区间是 $115k-$145k base，NJ 市场。我说可以，就继续了。
一个 behavioral 问题。我的是 "tell me about a campaign or project where you had to manage multiple stakeholders with competing priorities.（讲讲一个 campaign 或项目：你需要管理多个 stakeholder，而且他们的优先级彼此冲突。）" 就一个，不是完整的 behavioral loop。但至少要准备一题。
时间线和后续安排。比如要不要 sponsorship、什么时候能入职、有没有在面别的公司。
他们没问什么：任何技术或技能问题。没有 case study。没有 "what's your management style.（你的管理风格是什么？）" 这些是后面才会有。
我过了，进入 hiring manager 轮。如果还有人在 Verizon 的 marketing 面试流程里，欢迎把你的数据点也发出来。