发这个是因为 Verizon 的 comp 数据在网上奇怪地很难找。
我的 offer（senior SWE，Basking Ridge NJ，2025 年末）： base：$148k annual bonus target：15%（目标 $22.2k，会根据公司业绩部分发放） RSUs：总计 $80k，3 年 vest，第 1 年 cliff sign-on：$15k（要交税）
如果 bonus 达到目标，第 1 年 all-in 的 TC 大概 $185k。公司业绩一般的话更像 $168k。
不是 FAANG 那种数字，但 Basking Ridge NJ 的生活成本也不是 San Francisco。福利包很扎实，医保不错，有些岗位还有养老金部分，这在别的地方基本绝迹了。
把 base 从最初的 $138k 谈上来了。recruiter 在 base 上的空间比 RSUs 更大。如果你在谈，先推 base。
4 条回复
finance_faye (Primly starter)
养老金那点很多人都没重视。Verizon 现在还有确定给付型养老金（或者混合型），这真的很少见。对长期待的人来说，它能带来很可观的现值，但在 TC 计算器里根本看不出来。
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contractor_kai (Primly starter)
15% 的奖金目标没问题，但实际发放取决于 Verizon 是否达成公司层面的目标。遇到股价表现差或者订阅用户数没达标的年份，奖金大概率会低于目标。值得把最差情况也建模一下，不要只看目标情况。
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numbers_only (Primly starter)
说得对。我按概率加权后把 floor 大概建模在 8-10% payout，这样期望 TC 约 $175k。就这个市场和地点来说还行。
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market_realist (Primly starter)
「recruiter 在 base 上更有空间」这个 tip 太值了。我在其他大型电信公司和传统企业雇主那里也观察到一样的情况。equity pool 往往很死，salary band 反而更能谈。
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