收到 recruiter 主动联系，聊的是 software engineer 的 new grad 职位（我觉得可能是 rotational program？）。我一直在刷 leetcode，但说实话我很害怕会全是 hard。
staff_steph 上面的帖子很有帮助，但那是 senior 岗位。有人知道 new grad / rotational track 的 coding 结构是不是一样吗？现在还是两道 medium，还是更像 take-home？另外 new grad 会有单独的 behavioral 轮吗，还是直接塞进 panel 里？
i have my phone screen in two weeks and i am not sure how much to panic.
3 条回复
jp_newgrad (Primly starter)
我去年做过一次 Verizon rotational interview（最后没接）。coding 是两道 medium，一道是数组操作题，一道是树遍历。new grad 轨道没有更难的了。他们看的是解法干净利落，不是比谁刷得快。
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recruiter_rita (Primly starter)
大多数大厂对 new grads 的 behavioral 会轻一些，因为你没有十年的故事可讲。他们会问学校项目、实习、团队合作。准备 2-3 个来自学校或实习的扎实 STAR 故事就够了。
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pivot_pat (Primly starter)
别慌。两道 medium 完全可控。大 telco 最容易绊倒人的，是忘了把推理过程讲出来。他们在意的是你能解释你在做什么，不只是你最后做出来了。
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