两个月前刚结束 Vercel 的 final round，我面的是 senior 的 SWE 岗，在 DX（developer experience）团队。写这个是因为现有帖子对 final loop 从头到尾到底长什么样，信息有点少。
全程都是 remote/video，没有线下面试选项。Loop 是整整一天，每场之间大概有 30 分钟缓冲。
我经历的 session： Coding / pair programming。一个面试官，共享编辑器。更像结对编程，而不是单纯刷 LeetCode。对方也会打字。题目很贴近实际：解析并转换一些结构化数据，并在会话中途需求变化后迭代。中等难度，不会故意卡一个正常工作的工程师。 System design。另一个帖子也提过，但我这题偏 CDN 相关。60 分钟，偏对话式，会深挖 failure modes。 和 EM 的 behavioral。过去项目、我怎么处理技术分歧、我怎么写和异步沟通。45 分钟。 Cross-functional conversation。更偏协作：我怎么和产品、设计合作，我怎么给反馈。这是最对话式的一轮，说实话也是压力最小的。 类 bar raiser 的一轮。一个不在 hiring team 的 senior 工程师。更技术也更偏哲学。他们问我觉得现在 backend systems 里什么被高估了，然后我们真的就这个吵了一场。
节奏。 一天很长，但 30 分钟空档很救命。我去喝水，每轮结束趁热把笔记写下来，也没试图在轮次间临时硬塞东西。
我为什么能过。 之后给我的反馈提到：我有观点，但也愿意开放讨论。我在某个点上用理由反驳了 bar raiser 的 framing，他们居然觉得这是正向信号，不是负面。Vercel 似乎喜欢有真实观点的人。
时间线。 终面后 6 天收到 verbal offer，再过 2 天收到书面 offer。