我上学期以 new grad 身份投了 Vercel，一路到最终 onsite 才被 pass。写这篇是因为网上关于 Vercel 面 senior SWE 的内容很多，但 entry level 基本没什么。
第一点要知道：Vercel 没有像一些大厂那样正式的 new grad 项目。你是投到某个团队的具体 opening，然后会被当成比较接近 junior hire，而不是轮岗项目。这意味着即便是 junior，技术深度的 bar 也是真实存在的。
我的流程大概是这样：
先 recruiter screen，然后一轮 45 分钟的 technical screen，对面是团队里的 mid-level SWE。那轮是一道算法题（medium 难度，树遍历的变体）加聊一个过往项目。这轮完全没问 Next.js 或 Vercel 特定工具。
onsite 三轮：一轮 coding（两道 medium，难度类似 Leetcode）、一轮 system design「lite」（设计一个简单的 URL shortener，不是什么分布式系统噩梦）、以及一轮更看好奇心和动机的 behavioral。
准备建议： DS&A 方面，至少要达到 Leetcode medium 的基本盘。你不需要刷 500 题，但要能很流畅地解释思路。 system design 对 entry-level 来说确实是 lite。他们不期待你设计分布式缓存。重点是：基本组件、基本取舍、你能不能推理规模。 behavioral 感觉挺重要。他们问了很多你做过的项目，以及你为什么做那些决策。准备 1-2 个你能讲得很深的例子。
我觉得我没拿到 offer 是因为 behavioral 轮翻车了。我太专注 coding 准备，结果没把为什么想去 Vercel 讲清楚，只停留在「很酷的 devtools 公司」。他们似乎很在意你真的用过他们产品，或者至少理解 developer experience 这个领域。
FWIW，如果我再面一次，我会在这部分投入更多时间。对一个 new grad 来说，只要认真准备，coding 的 bar 并不离谱。