今年春天我投了几个 Vanguard 的 SWE 岗，其中一个走了他们的 online assessment，另一个走了 technical phone screen。把我看到的情况分享出来，因为他们的形式和大厂 OA 体验不太一样。
Online assessment（OA）： 在 HackerRank 上。两道 coding 题，90 分钟。
第 1 题是图遍历。不是最难的变体，更像 LeetCode 上的 medium。BFS 或 DFS 都行。我用 BFS，拿了满分。
第 2 题偏金融场景：给一串基金交易记录，算某种 running balance 或 rolling window 指标。感觉就是数组/sliding window 题，套了个金融术语皮。如果你被领域词汇吓到，先稳住，翻译成底层的数据结构问题就好。
时间很宽裕。我大概 55 分钟做完，还有时间检查边界情况。
我做的那场 OA 没有 SQL（可能看岗位会不同）。我猜做 data engineering track 的职位描述可能会加 SQL 组件。
Technical phone screen（另一个岗位）： 在共享编辑器里 live coding，45 分钟，对面是一位 Vanguard 工程师。一道题，medium 难度，字符串处理加一些 hash map。他们还花了大概 15 分钟让我讲过去做过的项目。不是审问，更像是真的好奇你做过什么。
整体难度： 老实说比我预期低。不奇怪，毕竟他们没在和 Google 抢工程师。但也别因此不准备。medium 还是 medium。如果你很久没碰图或 sliding window，还是要复习。
有一点他们在 debrief 里特别提到：他们很看重代码可读性和错误处理，比起纯粹的「巧」。写干净、注释清楚、边界处理周到的代码，在这里好像分很高。