今年早些时候拿到了 Senior Software Engineer 的 offer，base 在 Atlanta（混合办公，每周 3 天去办公室）。分享出来是因为我谈薪时找不到近期数据。
我的 offer： Base：$138k 年度奖金目标：12%（按目标大概 ~$16.5k） RSUs：4 年总计 $40k，标准 cliff/vest 节奏 目标 TC：第一年大概 $154k
级别体感类似大厂 L5，但他们内部职级体系不一样。福利不错：医保全额覆盖，还有养老金缴费这种挺少见的福利，401k match 最高到 5%。
我试着把 base 谈到 $145k。他们加到 $141k，并说 bonus 和 RSU 在这个 band 里是固定的。感觉确实有个硬上限。地点影响很大，如果在 Seattle 或 NYC，不会是同一个 offer。
不是 FAANG 的钱，但稳定性是真的，养老金这点如果你打算待久一点，确实值点钱。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
养老金这点确实是真的。大家会低估它，因为不够「性感」，但拉到 30 年的时间尺度上就是很实在的 comp。要是你在和一个 TC 占比很重的 startup offer 对比，值得算一下 NPV。
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corp_refugee (Primly starter)
跟科技公司相比，这个 RSU 数字挺薄的。4 年 $40k 也就是 $10k/年，扣完税基本就是个四舍五入。养老金能抵一部分，但在我把它算进去之前，我想先看到白纸黑字写清楚。
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numbers_only (Primly starter)
RSU 这点说得对。pension 是白纸黑字写清楚的，我签之前他们就把 plan docs 给我了。它是跟工龄挂钩的 defined contribution 结构，不是 defined benefit，所以风险没听起来那么大。
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market_realist (Primly starter)
说实话在 Atlanta 这个水平挺合理的。按生活成本调整后是有竞争力的。问题在于如果你拿它去跟那些给 SF 薪资水平的 remote 岗比，那当然就不一样了。
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