刚结束 Unity 的 PM 全流程面试，面的是 monetization tools team 的 senior PM 岗。发这个是因为网上关于 Unity PM 的内容几乎为零。
背景说明：我之前是 B2B SaaS 出身，不是 gaming。招聘方一开始就明确说这没问题。他们在意的是你能不能学会一个高度技术化的领域，并和 engineering 一起在复杂的产品约束下推进。整个 loop 就是在测这个。
流程（远程，一天内完成）： Recruiter Screen（30 分钟） Hiring manager intro（45 分钟） Product sense（60 分钟） Analytical/metrics（60 分钟） Cross-functional / execution（60 分钟） Leadership and behavioral（60 分钟）
Product sense： 经典产品设计题，但范围限定在 Unity 的生态里。我拿到的大概是：设计一个功能，帮助独立开发者在他们用 Unity 做的游戏里追踪玩家留存。你得理解用户（独立开发者不是 enterprise，很多是独立或两人小团队，资源紧张，技术强但不一定有产品训练）。面试前对 Unity 现有 Analytics 产品有一些了解，能让我显得更 grounded，而不是从零拍脑袋。
Analytical： 需要懂 SQL，但不是 SQL 考试。他们给了一个关于某个假想 Unity 开发者产品的用户漏斗场景，让我找出掉点原因，并设计实验来解决。建议复习 cohort analysis、funnel 指标、A/B testing 基础。
Execution / cross-functional： 重点是 stakeholder management，以及和 engineering 做艰难取舍。两个具体情景，更像 case interview 的风格，不是纯 behavioral。
Behavioral： 标准但很严。比如「Tell me about a time you killed a feature you championed.」（讲一次你砍掉自己主推的功能的经历。）这里一定要有真实案例。他们会追问。
我拿到 offer 了。有问题欢迎问。