我在 2026 年 3 月完成了 Unity 的 final round loop。分享一下真实结构，因为我找到的「会发生什么」帖子大多是 2021-2022 的，很多已经变了。
形式： 全程远程。两天共五轮（你可以申请拆开）。每轮 55 分钟，外加 5 分钟行政/切换。
轮次拆解： Coding（1 小时）- 算法题，中等难度，跟 OA 类似但更难。他们时间卡得比较松，不会严格到「现在停」，更想看你的思路。 System design（1 小时）- 跟这里其他帖子写的一样：偏产品、追问很深，你提到的任何组件都要准备被往下挖两三层。 Behavioral / leadership（1 小时）- senior IC，所以主要看无权影响力、在模糊中决策，以及一些对过往项目的复盘问题。 Technical depth / architecture（1 小时）- 这轮把我惊到了。不是第二个 system design，更像一次技术讨论：「给定现有设计，你会改哪里，为什么。」他们提前给了一份虚构但很真实的架构文档（前一晚发的）。你需要带着观点来。别跳过。 Hiring manager round（55 分钟）- 文化、团队匹配、你问他们问题。这轮感觉压力小一些，但我后来才知道它在 debrief 里是真的会投票，不只是走流程。
后续等待： 10 个工作日。电话是 recruiter 打的，不是 HM。
我最希望自己当时做得不一样的一件事： 多准备一下那轮「提前读文档」的面试。对他们那边的 senior 级别招聘来说，这轮真的很能拉开差距。