上周刚在 UHG/Optum 走完 full loop，趁记忆还新鲜赶紧写一下。通过他们的 careers site 投的，大概 10 天后 recruiter 回我，说实话感觉挺快的。
流程如下：
recruiter screen（30 分钟）：常规背景确认、薪资区间确认、时区、H1B 状态问题。recruiter 人还行，不怎么技术向。
hiring manager screen（45 分钟）：一半 behavioral，一半轻量技术。她从比较高的层面问了分布式系统。「tell me about a time you had to design something for reliability.（讲讲你曾经不得不为可靠性设计某个东西的一次经历。）」（跟你聊一次你不得不为可靠性做设计的经历。）没有深挖代码。
take-home / online assessment：发了一个 HackerRank 链接。两道题，90 分钟。一道中等偏上的图遍历，另一道更像字符串处理。不算离谱，但别掉以轻心。
panel interviews（一天里分散共 4 小时）：这才是正餐。连续三场 60 分钟。 system design：设计一个 claims processing pipeline。他们很看重 HIPAA 相关的东西、数据驻留、审计日志。如果你不主动提合规，他们会提示你。 coding：又一道 leetcode 风格的题，同时也会回看我的 take-home。希望我讲清楚做取舍的原因。 behavioral：两位 senior engineer 加一个 eng manager。大量 STAR，冲突处理，我怎么应对 scope creep。
总时长：从 recruiter 发消息到 verbal offer，大概 4.5 周。
他们用 Workday 跑全流程，懂的都懂。状态更新很慢，但 recruiter 邮件回复挺及时。
comp 比我的目标低一点，但也不至于离谱。福利是真的，PTO 也不错。工作不光鲜但稳定。这就是个大型企业，不是 startup，从每个环节都能看出来。