我不是在面 UHG，但我帮他们招过几个人，去年在一个会议上也跟他们 TA 团队聊过。下面是我会给任何要去面 UHG recruiter 电话筛选的人说的话。
先说清楚：这是筛选，不是评估。recruiter 的任务是判断你能不能进后面的 loop，不是考你的技术深度。他们主要在勾选项。
他们实际上在确认什么： 你能不能清楚表达 你说的 YOE 和技能大体是否属实 你的薪酬预期是否和他们的区间有交集 你是不是真的对这个具体岗位感兴趣（不是海投） 有没有明显风险点：地点问题、入职时间、工作许可
UHG recruiter call 常见问题： 「walk me through your background（按时间线讲讲你的背景。）」 「why UnitedHealth / Optum specifically（为什么想选 UnitedHealth / Optum，具体原因是什么？）」（他们确实想听你回答，能结合 healthcare 视角更好） 「what's your target compensation range（你的目标薪酬区间是多少？）」 「are you a U.S. citizen or do you require visa sponsorship」 「what's your availability for interviews and when could you start（你面试的可用时间是什么，你最早什么时候能入职？）」 有时会问：「what tech stack are you strongest in（你最擅长的技术栈是什么？）」（不深，就问个大概）
最容易踩坑的点：对方问你想要什么类型或什么地点时，你回答「我都行」。要具体。还有，如果你没准备好一个薪酬数字，就会出现尴尬的停顿。提前想好你的范围。
UHG 的一个特殊点：他们公司巨大，有多个业务单元。Optum（技术/服务）和 UnitedHealthcare（保险）文化不一样。你可以问 recruiter 这个岗位在哪个业务单元，这会影响你该强调什么。
通常 20-30 分钟就结束。如果进展顺利，一般一周内会回你安排 HM screen。