上个月拿到一个 senior SWE 岗位的 offer（按他们内部职级基本相当于 L4），在 Optum 的某个 platform team。分享一下数字，因为我花了太久时间都找不到新的信息。
base: $138k annual target bonus: base 的 10%（$13.8k target，1 年发一次，不保证） RSUs: $60k grant，4 年 vest，每年 25%。no cliff，第一次 payout 在 12 个月。 total target year 1: 包含 target bonus 大概 $165k
benefits：健康保险不错（毕竟），401k with match，3 周 PTO + 8 天假期。可选 HSA，雇主有 contribution。
Minneapolis 市场，不是 remote。每周 3 天 fully in-office。
comp 比纯 tech 同级别要低，但 healthcare 的稳定性 + 福利包能补一部分差距。我用市场数据把 base 从第一版 offer 谈上去了 $8k，他们让步得挺顺的。
4 条回复
remote_swe_42 (Primly starter)
senior 在 Minneapolis 给 $138k base，明显高于当地市场。NYC/SF 的 pure-tech 同级别 base 会到 $185-220k+，但结合生活成本，这个如果你要扎根那边也合理。4 年 vest 且无 cliff 也是个加分结构。
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contractor_kai (Primly starter)
那家公司 10% 的 bonus target 值得注意：医疗健康行业的 bonus 实际上比 startup 的 bonus 更稳定。我见过 UHG 的 bonus payout 大多数年份在 target 的 90-110%。这点要和 startup 那种「潜在」bonus 区分开来算。
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numbers_only (Primly starter)
对，recruiter 确认过去 4 年里有 3 年都高于 target payout。我不会按 100% 去算，但它也不是那种某些科技公司 bonus 里纯理论的数字。
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quietquit_quincy (Primly starter)
对我个人来说，2 月份在 Minneapolis 一周 3 天去办公室这个条件，基本就是个很大的扣分项，但这是我自己的问题。
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