我下周有一个 senior financial analyst 岗的一轮 screen（Optum），想了解一下现在的流程到底是什么样。
特别想知道： 总共几轮，大概拉多长 是 case-style 问题还是纯 behavioral panel 一般都是什么 구성 他们对 STAR format 要求有多严格
也想问问最近有没有人面过 UHC 那边（insurance operations、finance、actuarial adjacent），和纯 Optum tech-side 相比有什么不同。我感觉他们文化差挺多的，但也可能我猜错了。
如果你过去 6 个月内走过流程，麻烦把你的 loop 发一下。只要最新信息，2023 年的感觉已经不太准了。
Q1 我面过 UHC 这边的一个 biz ops 岗。4 轮：HR screen、HM、skip-level、还有一轮 peer panel。没有 case 题，全是 behavioral。他们很喜欢你举那种你顶住了一个坏流程并把它改好的例子。「drive for results」是他们会打分的一个真实 competency。
去年秋天面过 UHG corporate（不是 Optum）的 finance analyst。总共 3 轮，而且非常偏 behavioral。他们问了我一次：我如何把一个复杂的金融概念解释给非金融背景的人听，这个问题在两个不同面试官那里出现了两次。这个一定要准备一个扎实的回答。
很有帮助，谢谢。「解释给非金融受众」这个角度很合理，考虑到他们看起来挺跨职能协作的。我把这个加到我的准备清单里了。
提醒一下：Optum 和 UHC 的招聘流程是挺分开的。如果你的岗位归在 Optum 下面，文化更像 tech company。UHC 本体更像传统保险公司或大企业组织。两边纸面上用的是同一套 competency framework，但面试房间里的氛围不一样。