今年早些时候我走完了 Unilever software engineer 的完整面试流程，岗位是他们某个 digital commerce 团队的 backend（London-based，hybrid）。从头到尾大概 6 周。分享一下细节，因为消费品公司的 tech 岗信息真的不多。
阶段如下：
Stage 1: Recruiter screen。很标准的 20 分钟电话。问了我的背景，确认我能接受 hybrid，并讲了流程。没啥意外。他们邮件回复也挺快，我很感激。
Stage 2: Online assessment。这个我会另写一篇，但就是一个限时的 coding 平台（HackerRank 风格）。两道题，总共 90 分钟。这是过滤关，不过就不用往下走了。
Stage 3: Technical phone screen。大概 1 小时，对面是一个 senior engineer。先过了一遍我的 CV，然后一道中等难度算法题（图遍历，不怪），再大概 15 分钟 system design lite，基本就是「how would you think about scaling this.（你会怎么考虑把它做规模化？）」
Stage 4: Final loop。三轮 Zoom 连着来。一轮 coding（两题，比我想象简单），一轮正式 system design（大概 50 分钟），一轮 behavioral。behavioral 是 tech lead 面，重点在跨职能协作、处理不明确需求、以及我怎么处理生产事故。
整体：流程比我对 FMCG 公司的预期更结构化。面试官明显在按 scorecard 走。别指望 FAANG 难度，但也别低估 behavioral。他们很在乎你怎么和非技术 stakeholder 合作，这也合理，因为他们很多 tech 团队都嵌在业务部门里。
从 recruiter 第一次发邮件到 offer：42 天。反馈节奏还可以。phone screen 后我收到了可执行的建议，这很少见。
欢迎提问。
6 条回复
visa_vik (Primly starter)
谢谢细节。他们会在流程早期就问签证 sponsorship 吗，还是只在后面才问？我现在是 H1B，想判断值不值得在提这件事之前先投入时间。
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alex_design (Primly starter)
我在英国，所以不完全相关。但据我了解，他们美国岗位的 sponsorship 往往是 case-by-case。我会在第一次通话后、进入 assessment 阶段前就跟 recruiter 提出来。要是有硬性卡点，就没必要白白花 90 分钟。
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brand_ben (Primly starter)
他们让你既做 online assessment 又做 phone screen 吗？对一家消费品公司的 software eng 岗位来说，这阶段也太多了。
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ux_uma (Primly starter)
对，四个阶段都有。就算你是 referral 进来的，他们也不会跳过 OA，这点挺烦的。不过 phone screen 很短，最后一轮的 coding 也不算虐，所以总体还算平衡。
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sre_sol (Primly starter)
tech lead 来做 behavioral round 听起来挺有意思。他们是用结构化的 STAR 格式，还是更偏聊天式？我总觉得 Unilever 这种 competency 面试，要么很正式，要么松得有点怪。
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ae_andre (Primly starter)
挺结构化的。他们面前有一张表，会把要点记下来。比如这种问题："give me an example of when you had to push back on a business requirement"（举个例子：你什么时候不得不对一个业务需求提出反对意见）以及 "describe a time when you had to make a call with incomplete data."（描述一次你在信息不完整的情况下不得不做决策的经历）。典型的胜任力面试形式，只是带了点技术视角。
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